ジョイカジノボーナス

Javascriptが無効なため一部の機能が動作しません。すべての機能をご利用いただくにはJavascriptを有効にしてください。 Javascriptは、表示の調整、文字サイズ変更や検索機能に使用されています。無効のまま利用される場合、正しく表示されない場合がありますので、予めご了承ください。 本文へ ホーム サイトマップ 情報公開 お問合せ English 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 ヘルプ 詳細検索--> 機構について 研究体系 調査研究成果 統計情報 データベース 労働図書館 刊行物 イベント・講座 現在位置: ホーム > 調査研究成果 > 海外労働情報 > 国別労働トピック > 2003年 > 4月 > アメリカ ブッシュ政権、運輸保安局に属する手荷物検査係の組織化を認めず 掲載年月からさがす 国別にさがす カテゴリー別にさがす ※この記事は、旧・日本労働研究機構(JIL)が作成したものです。 アメリカの記事一覧 国別労働トピック：2003年4月 ブッシュ政権は、全国400以上の空港で働く約5万6000人の手荷物検査係の組織化を認めないと発表した。これらの手荷物検査係は、国土安全保障省が近く監督権を持つことになる運輸保安局(TSA)に所属している。 ジェームズ・ロイTSA局長は、テロに柔軟に対応するためには、労働条件を労組との交渉で定めることは望ましくないと今回の決定を説明している。2001年9月11日の同時多発テロ後に、議会はTSAに対して、労働者の採用、解雇、雇用条件の設定に関する広範な権限を与えた。TSA関係者は、ロイ氏がこの権限を行使し、組織化を禁止したと述べている。 全米政府職員組合(AFGE)は、TSAの手荷物検査係の少なくとも20％を組織しようと試みており、ブッシュ政権の決定により大きな打撃を受ける可能性がある。AFGEは、この決定に反発し、連邦裁判所に提訴する一方、組織化努力を継続するとしている。さらにAFGEは、連邦職員の労使関係の問題を扱う独立機関である連邦労働関係局(FLRA)に対し、いくつかの飛行場における手荷物検査係の組織化選挙実施を許可するように要請する。AFGE職員は、FLRAがブッシュ政権の決断を覆す可能性がまだ残されていると述べている。 2003年4月 アメリカの記事一覧 従業員医療費負担が労使交渉の焦点に カリフォルニア州公務員年金基金、障害年金給付の年齢差別で雇用機会均等委員会と和解 ブッシュ政権、運輸保安局に属する手荷物検査係の組織化を認めず 関連情報 海外労働情報 > 国別労働トピック：掲載年月からさがす > 2003年 > 4月 海外労働情報 > 国別労働トピック：国別にさがす > アメリカの記事一覧 海外労働情報 > 国別基礎情報 > アメリカ 海外労働情報 > 諸外国に関する報告書：国別にさがす > アメリカ 海外労働情報 > 海外リンク：国別にさがす > アメリカ 調査研究成果 調査研究成果の概要 プロジェクト研究シリーズ 政策論点レポート 成果の概要 研究報告書・レポート 労働政策研究報告書 調査シリーズ 資料シリーズ 労働政策レポート ディスカッションペーパー 英文レポート・国際共同研究 JILPT Report 国際共同研究・学会等 職業情報・就職支援ツール OHBYカード VRTカード キャリアシミュレーションプログラム キャリア・インサイト（統合版） 職業適性検査・職業興味検査 HRM（Human Resource Management）チェックリスト 研修実施マニュアルVer.1.0『ここがポイント！求職活動マインド～希望の就職を目指して～』 「職業相談の勘とコツの『見える化』ワークショップ」マニュアル Ver.3.0 厚生労働省編職業分類 職業レファレンスブック 職業ガイダンス資料シリーズ --> JILPTデータ・アーカイブ 国内労働事情 モニター調査 定点観測調査（企業・個人） 調査シリーズ・資料シリーズ 国内労働情報 その他の報告書・レポート 取材記事バックナンバー 海外労働情報 国別労働トピック 国別基礎情報 フォーカス 海外調査シリーズ 諸外国に関する報告書 海外統計情報 海外関連イベント 海外リンク 調査研究成果一覧 発表年別 研究領域別（研究体系トップ） 基幹アンケート調査 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 サイトの使い方 ウェブアクセシビリティ方針 サイトポリシー 独立行政法人労働政策研究・研修機構　法人番号 9011605001191〒177-8502東京都練馬区上石神井4-8-23 Copyright c 2003- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 All Rights Reserved.